As families across Kuwait gather to celebrate Eid Al-Adha, visit relatives, shop in crowded malls, and enjoy meals in restaurants and cafés, hundreds of thousands of workers spend the holiday serving others rather than celebrating with their own families. Behind every pleasant Eid experience is a salesperson assisting customers in a shopping mall, a waiter serving families at a restaurant, a cleaner maintaining public facilities, a security guard protecting visitors, or a delivery driver working long hours to meet increased demand. While many people enjoy the holiday with loved ones, others continue working to make those celebrations possible.

Their contribution deserves more than gratitude. It deserves respect, fairness, and protection. This message becomes especially meaningful during Eid Al-Adha, a season that reminds us of sacrifice, compassion, humility, and justice. Few moments capture these values more powerfully than the pilgrimage of Hajj, where millions of people gather wearing the same simple white garments. In that remarkable scene, wealth, status, nationality, profession, and social standing fade away. The wealthy stand beside the poor, employers stand beside employees, and people of every race and background stand shoulder to shoulder before their Creator. It is one of the most powerful reminders that all human beings possess equal dignity.

The significance of this lesson extends far beyond religious ritual. It offers a practical reminder of how societies should treat people in everyday life, particularly those whose labour contributes to the comfort and prosperity of others. Respect for human dignity is not merely a moral ideal; it is a principle that finds expression in modern legal systems, including the laws of the State of Kuwait

.Kuwait’s legal framework recognizes the importance of protecting workers and ensuring fair treatment in the workplace. Article 68 of the Private Sector Labor Law grants workers official paid holidays, including Eid Al-Adha. Where operational requirements necessitate work during an official holiday, the employee does not lose that right. Instead, the law grants the worker both an alternative day of rest and double remuneration for the day worked. The principle is straightforward: business needs cannot become a justification for depriving workers of protections granted by legislation. If society requires someone to sacrifice part of the holiday in service of others, the law ensures that this sacrifice is fairly recognized and compensated.

The protection of workers in Kuwait, however, extends far beyond holiday entitlements. The law reflects a broader commitment to safeguarding human dignity and preventing exploitation. Workers are entitled to receive their wages in accordance with the law, and failure to pay wages is not always merely a contractual dispute. It exposes offenders to criminal accountability and investigation by the Public Prosecution.

More serious still are practices that exploit vulnerable workers. The unlawful confiscation of passports, restrictions on personal freedom, coercion, abuse of vulnerability, forced labor, or similar conduct may fall within the scope of offences addressed under Kuwait’s anti-human trafficking legislation. Such acts are treated with utmost seriousness because they undermine one of the most fundamental principles recognized by both law and humanity: the inherent dignity and freedom of every person.

Kuwait has long been recognized for its humanitarian values and its commitment to protecting human rights. The legal protection afforded to workers reflects that commitment. Regardless of nationality, language, religion, or economic status, every worker is entitled to basic rights and legal safeguards. No person should be exploited because of financial need, lack of knowledge, language barriers, or dependence on employment. The law exists not only to regulate relationships but also to protect those who may be vulnerable to abuse.

As we celebrate Eid Al-Adha, it is worth pausing to remember those who continue working while others enjoy the holiday. Respecting workers’ rights is not simply a legal obligation. It reflects character, leadership, and social responsibility. Compliance with the law is the minimum standard expected of every employer. Beyond compliance lies something greater: fairness, integrity, compassion, and respect for human dignity.A timeless teaching encourages people to give the worker his wages before his sweat dries. Centuries later, that message remains remarkably relevant. Whether viewed through the lens of faith, morality, or law, the conclusion remains the same: no society becomes stronger by exploiting those who serve it. A society becomes stronger when it protects them.

Source: Arab Times 

بينما نحتفل بالعيد... هناك من لا يزال يعمل

بينما تجتمع العائلات في مختلف أنحاء الكويت للاحتفال بعيد الأضحى، وتتبادل الزيارات، وتتسوق في المجمعات المزدحمة، وتتناول وجباتها في المطاعم والمقاهي، يقضي مئات الآلاف من العمال العطلة في خدمة الآخرين بدلًا من الاحتفال مع عائلاتهم. فخلف كل تجربة ممتعة خلال العيد، هناك موظف مبيعات يساعد المتسوقين في أحد المجمعات، ونادل يخدم العائلات في مطعم، وعامل نظافة يحافظ على المرافق العامة، وحارس أمن يحمي الزوار، أو عامل توصيل يعمل لساعات طويلة لتلبية الطلب المتزايد. وبينما يستمتع كثيرون بالعطلة مع أحبائهم، يواصل آخرون العمل لجعل هذه الاحتفالات ممكنة.

إن مساهمتهم تستحق أكثر من مجرد الشكر؛ فهي تستحق الاحترام والإنصاف والحماية. وتكتسب هذه الرسالة أهمية خاصة خلال عيد الأضحى، الذي يذكّرنا بقيم التضحية والرحمة والتواضع والعدالة. ولعل من أبلغ المشاهد التي تجسد هذه القيم مشهد الحج، حيث يجتمع الملايين مرتدين الثياب البيضاء البسيطة نفسها. وفي هذا المشهد الاستثنائي، تتلاشى الفوارق في الثروة والمكانة والجنسية والمهنة والوضع الاجتماعي. يقف الغني إلى جانب الفقير، وصاحب العمل إلى جانب العامل، ويقف الناس من مختلف الأعراق والخلفيات جنبًا إلى جنب أمام خالقهم. إنه أحد أقوى المشاهد التي تذكّرنا بأن جميع البشر متساوون في الكرامة الإنسانية.

ولا تقتصر دلالة هذا الدرس على الشعائر الدينية، بل تقدم تذكيرًا عمليًا بكيفية تعامل المجتمعات مع الناس في حياتهم اليومية، ولا سيما أولئك الذين يسهم عملهم في راحة الآخرين وازدهارهم. فاحترام الكرامة الإنسانية ليس مجرد قيمة أخلاقية، بل هو مبدأ يجد تعبيره في الأنظمة القانونية الحديثة، بما في ذلك قوانين دولة الكويت.

ويقر الإطار القانوني في الكويت بأهمية حماية العمال وضمان معاملتهم بإنصاف في بيئة العمل. إذ تمنح المادة 68 من قانون العمل في القطاع الأهلي العمال عطلات رسمية مدفوعة الأجر، من بينها عيد الأضحى. وإذا اقتضت متطلبات العمل تشغيل الموظف خلال عطلة رسمية، فإنه لا يفقد هذا الحق، بل يمنحه القانون يوم راحة بديلًا وأجرًا مضاعفًا عن يوم العمل. والمبدأ هنا واضح: لا يجوز أن تتحول احتياجات العمل إلى مبرر لحرمان العمال من الحماية التي كفلها لهم القانون. فإذا تطلبت حاجة المجتمع من شخص أن يضحي بجزء من عطلته لخدمة الآخرين، فإن القانون يضمن الاعتراف بهذه التضحية وتعويضها بصورة عادلة.

غير أن حماية العمال في الكويت تمتد إلى ما هو أبعد من استحقاقات العطلات الرسمية. فالقانون يعكس التزامًا أوسع بصون الكرامة الإنسانية ومنع الاستغلال. ويحق للعامل الحصول على أجره وفقًا للقانون، كما أن عدم دفع الأجور لا يُعد دائمًا مجرد نزاع تعاقدي، بل قد يعرّض المخالفين للمساءلة الجنائية والتحقيق من قبل النيابة العامة.

والأكثر خطورة من ذلك، الممارسات التي تستغل العمال الأكثر عرضة للضرر. فالمصادرة غير القانونية لجوازات السفر، وتقييد الحرية الشخصية، والإكراه، واستغلال حالة الضعف، والعمل القسري، أو غيرها من الممارسات المماثلة، قد تندرج ضمن الجرائم التي يتناولها قانون مكافحة الاتجار بالأشخاص في الكويت. ويتم التعامل مع مثل هذه الأفعال بمنتهى الجدية، لأنها تمس أحد أكثر المبادئ الأساسية التي يعترف بها القانون والإنسانية على حد سواء: الكرامة والحرية الأصيلة لكل إنسان.

لطالما عُرفت الكويت بقيمها الإنسانية والتزامها بحماية حقوق الإنسان، وتعكس الحماية القانونية المقررة للعمال هذا الالتزام. وبغض النظر عن الجنسية أو اللغة أو الدين أو الوضع الاقتصادي، يحق لكل عامل التمتع بالحقوق الأساسية والضمانات القانونية. ولا ينبغي استغلال أي شخص بسبب حاجته المالية، أو نقص معرفته، أو الحواجز اللغوية، أو اعتماده على وظيفته. فالقانون لا يهدف فقط إلى تنظيم العلاقات، بل إلى حماية من قد يكونون أكثر عرضة للاستغلال أو الإساءة.

ومع احتفالنا بعيد الأضحى، يجدر بنا أن نتذكر أولئك الذين يواصلون العمل بينما يستمتع الآخرون بالعطلة. فاحترام حقوق العمال ليس مجرد التزام قانوني، بل هو انعكاس للقيم والقيادة والمسؤولية الاجتماعية. والامتثال للقانون هو الحد الأدنى المتوقع من كل صاحب عمل، أما ما يتجاوز الامتثال فهو أسمى: الإنصاف والنزاهة والرحمة واحترام الكرامة الإنسانية.

وتحثنا حكمة خالدة على إعطاء العامل أجره قبل أن يجف عرقه. وبعد قرون، لا تزال هذه الرسالة وثيقة الصلة بواقعنا. وسواء نظرنا إليها من منظور الدين أو الأخلاق أو القانون، تظل الخلاصة واحدة: لا يصبح المجتمع أقوى باستغلال من يخدمونه، بل يصبح أقوى عندما يحميهم.

 المصدر: Arab Times